新進員工（gōng）進行公司級和部門級培訓，公（gōng）司級包括入職引導、技術培訓、安全培訓、部門級重點（diǎn）培養員工的崗位（wèi）技能、專業技術等培訓；而對於應屆畢業生，除參加新員（yuán）工培訓外，還實行師帶（dài）徒的（de）培訓形式，到生產、業務、研發等部門輪崗學習，對不同層級的責任主（zhǔ）體，設定不同的培養階段、實施培訓，幫助員工快速融入、勝任崗位，完成角色轉換。

91视频入口掃天下具備完善的人才培養體係，擁有自己的內部講師隊（duì）伍，以內（nèi）外訓（xùn）相結合的形式（shì），不定期（qī）開展（zhǎn）通用能力公開（kāi）課、專項職業能力提升等支（zhī）持員工的全方位成（chéng）長的培訓課程；同時，深入業務部（bù）門，開展針對性的學（xué）習計劃培訓，提升員工崗位的（de）核心技能（néng），彰（zhāng）顯公司“以客戶為中心”的價值觀。

91视频入口掃天下把人才培（péi）養和人才發展（zhǎn）緊密結（jié）合，建立了繼任（rèn）者計劃和總經理成長訓練營，分別為通（tōng）過識別、培養、任用等一係列管理動作為公司做好（hǎo）人才梯隊建設和培養公司各業務事業部（bù）、子公司未來的總經理人（rén）選，及時銜接梯隊的滾（gǔn）動培養。